我以前特别迷信职业规划。2015年毕业那会儿，我专门用Excel做了一张五年计划表，什么第一年销售助理，第二年销售经理，第三年带团队，第五年做到区域总监。还贴在了书桌上。结果呢？第二年初就跳槽了，因为公司倒闭了。对，就是这么魔幻。计划赶不上变化，这不是一句空话，而是我亲身被事实抽了一巴掌。
现在很多文章还在教你怎么做职业规划，什么“五步法”“十问”，其实都是卖焦虑。你想想，一个行业的生命周期可能就五年，你今天规划的岗位，可能三年后就消失了。传统职业规划的逻辑是：先定目标，再拆解步骤，然后执行。但现实是：你连下个月公司还在不在都不知道。这种目标倒推法在稳定时代还行，现在就是一个随机迷宫，你拿到地图也没用，因为墙会移动。
我有个朋友，学会计的，毕业进了事务所，干了两年觉得天天看账，人生没意思，辞职去学烘焙。所有人都觉得他疯了。他学完烘焙开了个私房店，累得半死，赚不到钱。后来去了一家互联网公司做运营，因为会做甜品照片拍得好，居然做得风生水起。现在他做内容创作，教别人拍照，乐在其中。他从来没做过什么职业规划，但每份工作都在积累技能，每一次转行都在剔除他不想要的生活。他说过一句话：搞不清自己要什么，那就先搞清自己不想要什么。这话不漂亮，但很真实。
所以我的观点是：职业不是规划出来的，是试出来的。你不需要什么中长期的宏伟蓝图，你需要的是小步快跑、快速反馈。做一份工作，觉得兴趣被消耗尽了，那就换，别硬熬。当然，不是说不用思考，而是要动态调整。把职业规划改成职业探索，方向可以有一个，但路线随时改。我现在依然不知道五年后我会干什么，但我比那些拿着一堆证书的人踏实。因为我手里的每一段经历都真实长在我身上，而不是一张漂亮但没有温度的计划表。
