我入职第47天在楼梯间坐着，才想明白新工作到底难在哪
2024年3月18号入职，工位A区17排靠窗。显示器是台二手的戴尔U2419H，右下角一道划痕，键盘是上一个人留下的罗技K380，键帽上W和A磨得发白。第3天我觉得这公司挺好，第47天我坐在消防楼梯的台阶上，盯着手机里一段没发出去的话，坐了大概二十分钟。
那二十分钟里我一直在想一个问题：我到底是能力不行，还是别的什么原因。后来发现都不是。
新工作真正的门槛，不是你不懂业务，是你在不懂业务的时候还得做决定。这两个的差别非常大，前者靠时间，后者靠方法。
第一个坑：你把“信息差”当成了“能力差”
第11天，产品在群里@我，问一个接口能不能在两周内改成支持批量。我看了下代码，觉得不难，回了句“可以”。
结果那个接口背后挂着两个部门的考核指标，销售那边按调用量算业绩，风控那边按拦截率算。我改完之后销售的数据掉了，风控的拦截率涨了。两边都来找我，我一脸懵。
关键这些东西没人告诉我。Jira里没有，Confluence上也没有，相关那份文档最后一次更新是2022年11月。
后来我学乖了：任何在群里被@到的需求，先回一句“我看一下，明天中午前给你答复”，然后花半小时去找那个“在这家公司待了五年以上的人”问一句。这一句话能省掉后面三天的返工。
顺便说，怎么判断谁是“待了五年以上的人”？看飞书或钉钉头像旁边的小字，或者看谁工位上那个马克杯掉漆掉得最厉害。
大公司和小公司，新工作的难点完全不是一回事
我上一份工作在跨境电商SaaS，200多人，入职第一天IT就给我开了12个系统权限，从Jira到Figma到内部发布平台。第一周排了7个1v1，每人半小时，聊完我大概知道谁管什么了。
现在这家做工业质检，400多人，入职第三天我的Jira权限还没开。我问了三个人：第一个人说“你找行政”，行政说“你找IT”，IT说“你让你们组长提工单”。最后是我自己在群里@了IT负责人解决的。
大公司的问题是“你不知道规矩”，小公司的问题是“根本没有规矩”。这两种新工作，前90天的打法几乎相反。
在大公司，你要做的是找到那本没写出来的说明书；在小公司，你要做的是自己写一本，然后让别人认。
一份带时间节点的清单（我第三次跳槽才用明白）
第1-7天：只做两件事——记名字，记系统。 把你能接触到的所有人的名字、岗位、汇报关系记在一个文档里，别用脑子记。我一般记四项：姓名、部门、负责什么、找他的时候要先经过谁。到第7天你应该能写下至少25个人。系统权限同理，列一张表，哪些开了哪些没开，没开的找谁提工单，工单编号记下来，下次不用重新问一遍。
第8-30天：找出3个“历史遗留问题”，但一个都别动手。 这三个问题是用来判断这家公司真实技术债和流程债的样本。你要搞清楚：它为什么存在、谁受益、谁受害、动它要牵动几个人。动手是第60天以后的事。第30天结束时，你要能对着一个老员工把这三个问题讲清楚，他没反驳你，就算过关。
第31-60天：交付一个“小到不会被抢功、具体到能被引用”的东西。 不是大项目。比如一份接口调用量的周报、一张流程图、一个把某个手动步骤自动化掉的小脚本。我这次做的是把质检图片的命名规则统一掉的脚本，130行Python，上线后每周大概省掉4小时人工。这种东西的好处是它会被人反复提起。“那个命名规则是XX弄的”——这句话在第90天比任何述职报告都好使。
第61-90天：主动暴露一次你的判断。 90天里你必须有一次在会上说出“我建议不要做这个”，并且给出理由，哪怕被否掉。新人的可信度不是靠“从不犯错”攒的，是靠“说过的话后来被验证是对的”攒的。
关于offer和试用期，这几个数字签字前要看清楚
下面这些是《劳动合同法》里写着的，不是我自己编的：
- 试用期时长：合同3个月以上不满1年，试用期不超过1个月；1年以上不满3年，不超过2个月；3年以上或无固定期限，不超过6个月。同一家公司只能约定一次试用期。
- 试用期工资：不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，并且不得低于当地最低工资标准。
- 竞业限制：如果签了，离职后公司要按月给补偿，标准不低于离职前12个月平均工资的30%，且不低于当地最低工资标准。不给钱的话，这条基本就是废纸。
- 期权：国内常见的节奏是4年成熟、满1年成熟25%（cliff），剩下36个月按月成熟。签之前问清楚行权价和回购条款，这两条比成熟节奏重要得多。
- 社保公积金：公积金比例在5%-12%之间，同一个城市不同公司能差7个百分点。按1万基数算，一个月差700块，一年差8400。
- 年假：法定是累计工作满1年不满10年5天，满10年不满20年10天。很多公司会多给，但必须写在合同里，口头说的不算。
我第二次跳槽的时候没看公积金比例，从12%掉到5%，一年少了一万多，是发第一张工资条才发现的。
情绪这件事，真的没什么好办法
第47天那个晚上我在楼梯间坐着，是因为一个改了三遍的方案又被退回来了。当时想的是“要不就算了吧”。
后来我没辞。不是因为想通了什么大道理，是因为我翻了下自己的记录文档，发现那25个人的名字我已经全记住了，三个历史遗留问题的来龙去脉我能讲清楚，那个130行的脚本还在跑。这些事在第11天的时候我一件都做不到。
新工作的痛苦大部分来自“你还不知道自己在这家公司是什么位置”。这个东西打鸡血解决不了，只能靠时间加记录。你把每件事写下来，过一个月回头看，进度比你以为的快。
具体做法很简单：开一个只有你自己能看的文档，每周五下班前花10分钟写三行——这周搞清楚了什么、这周卡在哪、下周要问谁。这个习惯我坚持了六七年，换了三份工作，没断过。
差不多就这样。新工作不是考试，没有标准答案，你也不用在前90天证明自己有多强，你只需要让别人在提到某件事的时候，能想起你的名字。