先说我自己的坑：入职第4个月才发现医保断了
2019年6月，我从郑州坐高铁到杭州，入职一家做电商代运营的公司。Offer上写的是“试用期6个月，转正后统一补缴社保”，HR在电话里说“杭州这边很多公司都这样”。我当时月薪6500，试用期打8折，到手5200左右，想着先干着。第4个月我去拔智齿，刷医保卡提示“未参保”，最后自费了1380块。我打12333问，工作人员说：用工之日起30天内就要办社保登记，试用期不交不合法。后来公司补缴了，但我那1380报不了。同批进去的小周更惨，他签的是外包合同，工牌颜色不一样，门禁只能去3楼和7楼，转正名额等了9个月。
大厂、国企、初创，入职第一天的差别到底在哪
我后来换过三家公司，也帮学弟学妹看过合同。大厂/外企：入职当天签劳动合同，合同主体就是入职公司，社保公积金一般按全额交，公积金12%，补充医疗，年假按入职时间折算。电脑、工牌、mentor都配好，但试用期6个月、竞业协议、绩效压力也是真的。国企/央企：入职先交档案、户口、党组织关系、体检报告，很多单位有见习期1年，工资条上前几个月只有4000多，但公积金12%+补充公积金，年终奖占大头。初创/小公司：合同可能签第三方，社保按最低基数，公积金5%甚至没有，试用期不交社保，一人干三个岗，转正条件全靠口头。差别不是“好不好”，是你要在入职前问清楚：合同甲方是谁、社保几号交、公积金比例多少、转正标准谁定。
入职前7天，我会按这个清单问HR（附话术）
- 合同主体：是本公司还是第三方？社保缴纳地在哪里？工资几号发？
- 薪资结构：底薪、绩效、补贴各多少？试用期工资是转正的80%还是更低？劳动合同法规定不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不低于当地最低工资。
- 试用期时长：合同3个月-1年，试用期不超1个月；1-3年，不超2个月；3年以上/无固定，不超6个月。同一单位只能约定一次试用期。
- 社保公积金：问“入职当月还是次月增员？基数按多少？公积金比例公司和个人各多少？”保留邮件或企业微信记录。
- 三方协议：它只是就业意向，不是劳动合同。违约金写多少要看清楚，一般别签离谱数字。2023届起取消就业报到证，档案转递问学校就业中心。
- 材料清单：身份证原件+复印件3份、学历学位证、学信网备案表1份、一寸二寸照片各4张、银行卡、体检报告、三方协议、党组织关系介绍信。别只带身份证。
入职后30天，这三件事比“表现”重要
第一，签合同。劳动合同法第10条：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。第82条：超过一个月不满一年未签，每月支付二倍工资。别签空白合同，岗位、地点、工资、试用期都要写。第二，查社保。支付宝/微信搜“社保查询”，看参保状态、缴费基数、缴费月份。公积金在“全国住房公积金”小程序查。如果公司拖缴，先留工资流水、打卡记录，再打12333或去社保稽核投诉。第三，留痕。所有口头承诺，用一封邮件确认：“HR您好，确认一下我的试用期薪资为X元，社保从X月缴纳，公积金比例X%，转正条件为X。”别怕尴尬，这封邮件救过我一次：前公司少发季度奖，我拿出邮件和工资流水，HR补了2400块。
我的独立观点：入职不是“融入”，是先确认契约边界
很多大学生入职第一周忙着请奶茶、加群、改头像，想快点“融入”。我现在的看法相反：前30天最该做的是建一个文件夹，里面放Offer、劳动合同、工资条、打卡截图、工作邮件、社保截图。你不是来交朋友的，你是来交换劳动和报酬的。学生思维不是“等安排”，而是把“我以为”变成“我确认”。比如“转正后补缴社保”“表现好就提前转正”“年底有13薪”，只要没写进合同或邮件，就当没有。别急着证明自己，先搞清楚工资条上每一项扣款：基本工资、绩效、加班费、社保个人部分、公积金、个税、考勤。算一遍，和Offer对不上就去问。这个动作不丢人，丢人的是干了半年才发现自己少拿了两万。