大学生入职第一份工作，我踩了5个坑，第3个最致命

2019年6月，我拖着行李箱从武汉到了深圳，入职一家做跨境电商的小公司。当时HR在电话里说“月薪8000，试用期三个月，转正后买五险一金”，我心想还行。结果入职当天签合同，我才发现试用期工资是6400，按80%发，而且五险一金要转正后才交，试用期不交。我问HR，她说“我们公司一直都是这样的”。我当时不懂，就签了。后来才知道，试用期不交社保是违法的。这个坑，我用了半年才爬出来。

后来我换了三份工作，从20人的小公司跳到2000人的上市公司，又跳到现在的国企。我统计了身边20个同学和同事的入职经历，发现大家踩的坑惊人地相似。排第一的是社保缴纳基数不对（12个人遇到过），排第二的是试用期超长（8个人），排第三的是不给加班费（15个人），排第四的是合同条款模糊（10个人），排第五的是试用期工资打八折还不交社保（6个人）。这些数字不是吓你，是我一个个问出来的。

所以我想说，大学生入职，别只盯着工资。你要像调查记者一样去入职。入职前，至少问HR这8个问题：1. 薪资结构是什么？基本工资、绩效、补贴各多少？2. 试用期几个月？试用期工资打几折？3. 社保和公积金什么时候开始交？缴纳基数是多少？按工资全额还是最低基数？4. 公积金比例是5%还是12%？5. 合同签几年？违约金多少？6. 加班有加班费吗？怎么算？7. 年假怎么算？入职第一年有吗？8. 试用期转正的条件是什么？有书面考核吗？别觉得问这些不好意思，我当年就是不好意思问，结果亏了钱。

入职当天，你要核对三个文件：劳动合同、员工手册、保密协议。劳动合同重点看：岗位、薪资、试用期、社保、合同期限。员工手册重点看：考勤、请假、报销、晋升。保密协议重点看：竞业限制范围、补偿金、违约金。我第二份工作入职时，合同上写“月薪12000”，但备注里写“其中2000为绩效，根据考核发放”。我当时没注意，结果第一个月绩效被扣了500。后来我学乖了，每次签合同都用手机拍下来，回家慢慢看。

大公司和小公司的入职体验，完全是两个世界。大公司：入职当天有专人带你走流程，发电脑、工牌、录指纹，社保公积金当月就交，基数按全额，公积金12%，年假按工龄算，加班有调休或加班费，但流程慢，一个审批要走三天。小公司：入职当天可能就你一个人，HR给你一张纸签个字，电脑是自己带的，社保公积金转正才交，基数按最低，公积金5%甚至没有，年假看老板心情，加班是常态，但流程快，老板一句话就能定。我待过的那家小公司，20个人，一年走了15个，离职率75%。大公司2000人，年离职率15%。哪个更适合应届生？我的观点是：第一份工作，能去大公司就去大公司，哪怕工资低2000。因为大公司的流程、培训、人脉，是小公司给不了的。但如果你去小公司，一定要问清楚上面那8个问题。

最后说一个反常识的观点：入职不是去适应公司，而是去验证公司。你在试用期，公司也在试用你，但很多人忘了，你也在试用公司。如果发现公司不靠谱，比如不交社保、拖欠工资、强制加班不给钱，赶紧跑。别想着“我再忍忍”，我当年就是忍了半年，结果错过了校招补录的机会。记住，应届生的身份很值钱，很多公司只招应届生，你一旦交了社保，就不是应届生了。所以第一份工作，慎重，但别怕换。反正我是这么觉得的，可能不对，但至少我踩过的坑，不想让你再踩一遍。

（全文完）