2018年，我从一所二本院校计算机专业毕业，校招进了一家外包公司，月薪7500。每天的工作就是给银行做报表系统，用的还是Struts2和Oracle。干了两年，工资涨到9500，然后就不动了。第三年，我试着投简历，在拉勾上投了50份，只有3个面试，还都没过。那时候我26岁，每天晚上刷知乎，看“30岁程序员失业怎么办”，越看越焦虑。我一度以为是我情商不够，不会来事，后来发现不是，就是能力不行——准确地说，是我的能力在市场上不值钱。
为什么有人没有瓶颈？我对比了我大学室友
我大学室友，成绩还没我好，但人家大二就开始刷LeetCode，毕业时刷了300多道，GitHub上有两个星标项目。他去了字节，起薪18k，三年后跳槽到另一家，年薪40万。我以前觉得是他运气好，后来发现不是。他在字节做的东西，比如推荐算法、高并发，换个公司照样用。而我在外包做的银行报表，只有银行用，出了这个圈子，没人认。这就是“可迁移价值”的差距。你在一个公司待久了，你的价值会绑定在特定流程、特定工具、特定人际关系上。一旦离开，这些价值就归零。所以工作瓶颈的本质，不是你不够努力，而是你的努力没有积累成可以带走的东西。
我试过的3个方法，只有第3个有用
第一个方法：考证。我花了6000块报了PMP，学了3个月，考过了。面试的时候，面试官说“我们不看这个”。不是说PMP没用，而是它对转行或涨薪的帮助，远不如一个实际项目。第二个方法：学新技术。我买了Python的课，学了两个月，发现学完还是不会用，因为没有场景。第三个方法：做自己的项目，把公司内部的东西“翻译”成市场语言。我花了3个月，每天下班后2小时，把公司那个报表系统用Python的pandas重写了一遍，写了5篇技术文章发在掘金上，阅读量最高的一篇有3.2万。然后我把这个项目放在GitHub上，虽然只有40个star，但面试的时候，面试官问的都是这个项目。我投了30家公司，拿到6个面试，最后涨薪到18k。具体数据：每天2小时，3个月，180个小时，5篇文章，1个项目，30份简历，6个面试，1个offer。
现在回头看，工作瓶颈期最怕的是“用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰”。你每天加班到10点，看起来很努力，但做的都是重复性的、公司专属的事情。真正有用的，是停下来想一想：我做的这件事，如果明天离职了，能写进简历吗？能拿去面试吗？如果不能，那就得赶紧换。当然，这个过程很痛苦，我那时候也想过放弃，觉得是不是自己就这样了。但后来发现，只要你开始积累可迁移的东西，哪怕每天只有1小时，半年后就会不一样。我现在还是会有瓶颈，但我不慌了，因为我知道怎么破。
