应届生入职第一周：带什么、签什么、别签什么

2023年7月3号早上8点40，我拖着两个26寸箱子在杭州某互联网公司的前台坐着，膝盖上放着一个透明文件袋，里面塞了身份证复印件5份、学位证毕业证原件、学信网学历电子注册备案表打印件、体检报告、一寸照片8张。HR小姐姐翻了一遍说：复印件只要3份，照片我们统一拍。我当时的心情就是——白准备了，但也幸好准备了，因为隔壁工位那位兄弟只带了身份证，第二天又跑回去拿毕业证原件。

所以先说材料。常规清单大概是这些：身份证原件加复印件3份、学历学位证原件和复印件、学信网《教育部学历证书电子注册备案表》（注意不是学籍备案表，毕业了就是学历表）、一寸和两寸照片各4张、入职体检报告、前单位的离职证明（有工作经验才要）、本人名下的银行卡（很多公司指定银行，比如工资卡必须是某行，我这家指定了招商银行，我提前去开了）、社保照片回执（部分城市要）。另外有些公司会要户口本首页和本人页复印件，尤其是要办落户或者集体户口的。别嫌烦，提前一天按这个清单装进文件袋，比你第二天早上手忙脚乱强。

劳动合同和试用期，有几个数字是写死在法律里的

签字环节最容易糊弄。我当时一口气签了11份文件，包括劳动合同、保密协议、竞业限制协议、员工手册确认书、廉洁承诺书、还有一份我看都没看清的《自愿放弃缴纳社会保险声明》。

那份自愿放弃社保的，千万别签。社会保险法第五十八条写得很清楚，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记。这是强制义务，你签了也没用，公司照样违法，但你签了之后维权会多一层扯皮。试用期也必须缴社保，不存在「转正后再缴」这种合法操作。

试用期长度是有红线的。劳动合同法第十九条：合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，不超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的，不超过6个月。同一个单位对同一个人只能约定一次试用期，续签不能再设。我签的是3年合同，试用期6个月，这个组合是合法的，踩在线上。

试用期工资也有下限。劳动合同法第二十条：不得低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于当地最低工资。这里有个坑——有的公司玩文字游戏，你谈的月薪10000，但合同上写「基本工资4000+绩效6000」，然后试用期按4000的80%发3200。所以签之前一定要问清楚：试用期按哪个基数打八折？绩效部分试用期发不发？

公积金5%和12%，一年差出一部手机还多

这部分是我入职三个月后才彻底搞明白的，也是我觉得应届生最容易吃亏的地方。

住房公积金缴存比例是5%到12%之间，单位和个人同比例。假设你月薪10000，公司按12%缴：你扣1200，公司给你交1200，一个月2400进你的公积金账户。按5%缴：你扣500，公司交500，一个月1000。差1400，一年16800。

更狠的是缴存基数。有些公司比例给12%，但基数按当地最低工资或者社平工资的60%算。比如基数按4000算，12%就是个人480加公司480，一共960，还不如人家按10000缴5%的1000。所以面试谈offer的时候，别只问「有没有五险一金」，要问三个数：公积金比例多少、缴存基数按什么算、社保基数按什么算。这三个数写进offer邮件里最好，口头承诺离职的时候一文不值。

社保这块，养老个人8%单位16%，医疗各地不同，杭州这边单位大概9.9%左右，个人2%加几块钱大病。失业单位和个人各0.5%，工伤和生育个人不缴。这些比例你不用背，但你要知道自己每月大概被扣多少。我第一次拿到工资条，到手比预期少了2200多，愣了半天——社保公积金扣了2253，个税37.41，加起来比我想象的多。

三方协议的违约金，到底要不要赔

我大四签三方的时候，违约金一栏写的是5000。当时辅导员说没事，报到就作废。后来我一个同学毁约去了另一家公司，确实被追着要了3000，最后协商给了2000。

三方协议本质上是民事协议，违约金以约定为准，法律上没有统一上限，教育部这几年一直在强调高校不得以任何名义收费，但企业方的违约金条款并不当然无效。实践中常见的是2000到5000这个区间。降低风险的做法：签之前问清楚违约金触发条件，是「不去报到」才赔，还是「报到后不满一年离职」也赔；如果是后者，那其实和劳动合同里的服务期条款重叠了，而劳动合同法对服务期违约金有严格限制，只有公司给你花了专项培训费用并约定了服务期，才能要违约金。

顺便说一句，2023年起就业报到证已经取消了。人社部、教育部等部门明确不再发放《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》和《全国毕业研究生就业报到证》，不再作为落户、档案接收的必需材料。我毕业那年正好赶上，档案是直接转到我户籍地的人才服务中心的。档案千万别自己拿着，更不能拆封，拆了基本就废了。

入职体检：哪些项目必须做，哪些不能查

我这次体检花了280块，二甲医院，项目包括内科、外科、眼科、耳鼻喉、血常规、尿常规、肝功能、肾功能、胸片、心电图。一般公司要求二甲以上医院，费用有的公司报销有的不报，我这家不报，280自己掏。

有个知识点很多人不知道：乙肝五项（乙肝表面抗原）不能作为入职体检项目。2010年人社部、教育部、卫生部联合发过通知，明确要求规范入学和就业体检项目，维护乙肝表面抗原携带者的入学和就业权利。如果HR明确要求你查乙肝，这是违规的。当然，某些特殊岗位比如食品加工需要健康证，那是另一套规定。

还有一点，体检报告一般有效期是3到6个月，你如果提前两个月体检，入职时可能被要求重做。

第一周，我建议你做这几件事

第一，把劳动合同、三方协议、offer邮件、工资条全部拍照存到自己的云盘里，别只存在公司电脑或者公司邮箱。第二，问清楚工资发放日（我这家每月15号发上月工资，等于押了半个月）、年终奖发放时间（很多公司是次年3到4月发，中途离职就没有，这个一定要问）、加班是调休还是给加班费（劳动法第44条：平时加班1.5倍，休息日2倍或者安排补休，法定节假日3倍，法定节假日不能用调休替代）。第三，社保公积金到账后，去当地公积金App查一下缴存基数和比例，和你offer上写的是不是一致。我就是在第二个月查出来基数被按最低标准缴了，找HR谈了一次，第三个月改过来了。

至于第一天要不要主动加班，我的经验是：先观察。我入职第一周每天待到8点半，结果发现组里老员工6点10分基本走光了。后来我的leader私下跟我说，你活干完了就走，别搞这套。所以别急着表演，先把事情做对。

现在回头看，入职这件事没有什么神秘的，就是一堆细节堆在一起，而应届生最大的劣势不是能力不够，是没人告诉你这些细节。学校就业指导课讲的是简历怎么写、面试怎么穿，没人讲公积金基数、试用期工资算法、竞业限制补偿金。这些不会让你少走所有弯路，但至少能让你少亏几千块。