2021年7月，我拖着两个28寸的箱子从学校到杭州。第二天早上8点半站在公司楼下，HR发微信问我：毕业证原件带了吗，学位证呢？我一个都没带，全压在箱子里，箱子还在快递驿站没取。
后来是HR陪我等了半小时取件，那半小时我脑子里就一个念头——网上那些入职准备清单我明明看过，怎么还是漏了。
所以这篇不写什么职场心法，就把入职这件事从材料到签字捋一遍。有些是钱，有些是身份，有些是签下去一年后才反应过来的东西。
一、入职材料，别信“带个身份证就行”
我重新整理了一份实际会用到的东西，按踩坑频率排：
- 身份证原件 + 复印件4份。正反面印在同一张A4纸上，背面用铅笔写一行“仅供XX公司办理入职使用，他用无效”
- 毕业证、学位证原件 + 复印件各2份
- 报到证——这个要单独说，2023年起就业报到证陆续取消了，改成电子版就业协议。我那年刚好赶上末班车，跑回学校就业指导中心盖了三次章
- 一寸照片：白底4张、红底4张。别问为什么，总有一个部门要红色的
- 体检报告：一般3个月内有效，有的公司指定体检机构，你自己在三甲做的它可能不认，入职前一定先问
- 银行卡：很多公司指定银行，别提前自己去办
- 档案：千万别自己拿着。放户籍地人才市场，或者有存档资质的单位。自己拿两年就成“死档”，考公政审时很麻烦
复印件背面写用途这一招，是我第二份工作才学会的。第一份工作我交了6份复印件，一个字没写，现在想想有点后怕。
二、签合同前，先问清6个数字
大部分人签劳动合同，都是HR翻到最后一页说“这里签个字”，你扫一眼就签了。但有几个数字，签字前不问，后面基本改不了。
《劳动合同法》第19条写得很清楚：合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，不得超过2个月；3年以上和无固定期限的，不得超过6个月。而且同一家公司只能约定一次试用期。
所以如果一家公司跟你签1年合同，却要你试用6个月，这本身就不合法——虽然现实中这么干的公司不少，赌的就是你不知道。
要问的6个数字：
- 试用期几个月，和合同期限对不对得上
- 试用期工资是转正工资的百分之多少（法律底线是80%，且不能低于当地最低工资）
- 五险一金的缴费基数是多少
- 公积金比例，5%还是12%
- 绩效占月薪的比例，考核标准是什么
- 转正后什么时候调薪（转正就调，还是转正满一年才调）
第3、4条是隐形差距最大的。我第一家公司按当地最低工资2280元当基数交公积金，比例5%；第二家按全额交，比例12%。同样税前一万，一年下来公积金账户差了2万多。工作第一年，这个差距比你涨薪500块来得快得多。
三、应届生身份，是真的值钱
这个坑是我同学踩的。
我们毕业那年，他为了手里先有份工作，签了一家小公司，入职第二个月公司给他交了社保。同一年他爸妈让他考老家的省考，报名的时候才发现，限“应届毕业生”的岗位他一个都报不了——交了社保，应届身份就没了。
应届生身份一般能保留两年，也就是所谓的择业期，前提是没落实工作单位、没交社保。而省考、事业单位、不少国企的招聘里，限应届的岗位占比不低，我印象里有年份能到三分之一。
所以如果你心里还留着考公考编的念头，第一份工作要不要交社保、要不要签三方，真的值得多想两天。三方协议上的违约金也要问清楚，我见过写2万的，也见过写5000的，真到解约那一步，其实是可以谈的。
四、大公司和小公司，入职第一周像两个世界
我待过一家20多人的小公司，也待过一家2000多人的公司，入职第一周的体验差得离谱。
小公司：第一天上午填表，下午就开始改代码。老板坐你斜对面，你摸鱼他看得见。没有培训，没有文档，问问题要挑人问，因为每个人都很忙，而且只有一两个人知道答案。
大公司：入职前三天基本在培训和开权限。发电脑、发工牌、领门禁卡、开邮箱、申请各种系统账号，IT工单还得排队。有导师，有入职文档，第一周的任务就是看资料和跟会。前两周你几乎不产出任何东西，但没人催你。
哪个好？说实话看你想要什么。小公司上手快，半年能把一个业务摸透；大公司流程全，但你前半年可能只在一个很小的模块里打转。我现在更认同一个说法：第一份工作尽量去一个有正规流程的地方，因为你首先得知道正常的职场长什么样，不然你连自己被压榨了都感觉不出来。
五、几句不那么正确的建议
入职前两周，多问，少承诺。同事说“我们这儿氛围很扁平，不用叫总”，你第一周还是叫总。
也不要在入职第一个月就急着证明自己。学校里交作业是100分制，你得写完了才敢交；职场里是先交一个60分的版本，然后一起改。我刚入职那会儿憋了三天，写了一个自认为很完整的方案，领导看完说，你早两天发我，我们能少走两天弯路。
还有一条，是花了一顿饭钱换来的：入职时HR口头承诺的东西，尽量让对方发邮件，或者写进录用通知里。比如“转正后调薪10%”，写下来才算数。
最后，第一份工作大概率不是你最后一份工作。我第一份干了11个月就走了，走的时候还觉得自己挺失败的。现在回头看，那11个月教会我的东西——怎么跟人打交道、怎么看合同、怎么判断一家公司靠不靠谱——比那点工资有用。