2021年春天，我手里有两个offer。A公司做在线教育投放，月薪18k，14薪，大小周，每天10小时，通勤单程55分钟。B公司做SaaS客户成功，月薪14k，13薪，双休，8小时，通勤单程25分钟。HR都说自己公司成长快，我差点因为A多4k月薪直接签了。后来我花一晚上算了四个公式，发现A的时薪反而低，最后拒了那个涨薪40%的offer。
第一步：算可支配时薪，别被月薪骗
公式：月薪 ÷（月工作天数 × 日均工作小时 + 通勤小时 × 月工作天数）。A：18000 ÷（26×10 + 26×1.83）= 18000÷307.6 ≈ 58.5元/小时。B：14000 ÷（21.75×8 + 21.75×0.83）= 14000÷192.1 ≈ 72.9元/小时。如果不算通勤，A是69.2元/小时，B是80.5元/小时；把通勤加进去，差距从11.3元拉到14.4元。很多人只看月薪差4k，没算每天多耗3.6小时。
第二步：算五险一金和个税，问清缴费基数
养老保险个人8%，医疗个人2%+3元，失业个人0.5%，公积金个人和公司各5%-12%。如果A按18k全额、12%交公积金，个人+公司每月各2160，合计4320元进公积金账户；B按14k全额、12%交，合计3360元。但有些公司按基本工资交，比如基本工资写8k，公积金比例5%，那差距就很大。一定要问HR：缴费基数是全额还是基本工资？公积金比例多少？年终奖写进合同吗？年终奖单独计税政策目前延续到2027年底，具体以当年税务公告为准。
第三步：算技能复利，看三年后能带走什么
我给自己列了三个问题：1. 这份工作每天让我练什么技能？2. 这个技能在招聘App搜，岗位数量是涨还是跌？3. 离开这家公司，我能带走作品、数据、证书还是只有工牌？A的投放岗每天调价、盯ROI，技能窄，平台规则一变就贬值；B的客户成功要学SQL、续费模型、跨部门沟通，我给它技能迁移性打8/10，A打6/10。不是说投放不好，是我当时判断自己更可能走SaaS方向，所以B的技能对我更值钱。
第四步：算退出成本，别只看入职
退出成本包括试用期、竞业协议、违约金、加班调休、年假、病假工资、裁员赔偿、社保断缴影响。比如A大小周，说是有调休，但项目忙时三个月没调；B双休，年假10天，病假按80%发。我算了一下：如果我进A，时薪低、技能窄、没时间面试，一旦裁员，N+1可能只有1.5个月？不，N是工作年限，干满1年赔1个月，不满半年0.5个月。我进去不到一年被裁，可能只拿0.5个月。B虽然月薪少，但让我18个月后跳槽，月薪22k、14薪，年包308k，比B入职时182k多了126k。A如果14薪18k，年包252k，但我可能没时间准备面试。
我的独立观点
职业选择不是选现在给钱最多的，是选未来三年你能带走的东西的折现值和波动率。月薪是账面数字，时薪是真实价格，技能是复利资产，退出成本是风险敞口。如果你也在选offer，先别问哪个好，先算这四个公式，算不出来的去问HR，问不到的就当没有。我拒了涨薪40%的A，不是清高，是我算完发现自己赔不起。你现在手里的两个offer，时薪差多少？技能迁移性打几分？
