去年10月，我手里有两个offer。一个是杭州某电商中厂，做用户增长，月薪25000，14薪，公积金5%，年假5天，每天10点上班，21:30下班，通勤单程45分钟。另一个是上海某德资外企，做数据分析，月薪21000，13薪，公积金12%，年假15天，补充医疗报销90%，每天9:30上班，17:45下班，通勤单程15分钟。
我当时第一反应是选互联网，因为月薪从20000涨到25000，涨幅25%。但后来我花了3个晚上，用Excel拉了一个14项对比表，算完之后我选了外企。现在入职8个月，说下我的真实感受和具体算法。
先算时薪。 很多人只看月薪，但时薪才是你真正卖的时间。我按每月21.75个工作日算。互联网：每天在公司10小时（10:00-21:30去掉午休1.5小时），通勤往返1.5小时，总耗时11.5小时。时薪=25000/(21.7511.5)≈100元。外企：每天9:30-17:45，午休1小时，工作7.25小时，算8小时吧。通勤往返0.5小时，总耗时8.5小时。时薪=21000/(21.758.5)≈113.6元。外企时薪反而高13.6%。这还没算公积金和年假。
再算隐性福利。 互联网公积金5%：个人5%，公司5%，共10%，每月2500010%=2500元。外企公积金12%：个人12%，公司12%，共24%，每月2100024%=5040元。差2540元，一年差30480元。年假：外企15天，互联网5天，多10天。按日薪21000/21.75≈965.5元，10天就是9655元。补充医疗：我去年拔智齿花了1800，外企报销了1620。互联网没有。这些加起来，外企实际年收入并不比互联网低多少，甚至可能更高。
然后算职业寿命和技能折旧。 互联网用户增长，技能更新快，35岁以后很难。外企数据分析，SQL、Python、Tableau这些技能通用，而且有内部转岗。我前同事在互联网32岁被裁，拿了N+1，找了6个月工作，最后降薪30%去了小公司。外企裁员少，即使裁，赔偿是N+3到N+6。我算了一下，如果我在互联网干3年，可能攒60万，但颈椎病、脂肪肝都来了。外企干3年，攒45万，但每年15天年假，我去了日本、泰国、新疆。这不是鸡汤，是算账。
如果你也在纠结两个offer，可以按这5步算。 1. 算时薪：月薪/(21.75*每天总耗时)。总耗时=工作时间+通勤+加班。2. 算隐性福利：公积金比例差、补充医疗、年假天数、餐补、班车、股票。把年假折成日薪。3. 算职业寿命：你这个岗位5年后还值钱吗？技能折旧率多少？4. 算抗风险：公司所在行业周期，裁员赔偿标准，你房贷多少。5. 问自己：如果明天公司倒闭，你多久能找到同等薪资？
最后，没有完美选择。我选外企，是因为我30岁，有房贷，身体开始报警。如果你25岁，没负担，想赌一把，互联网也可以。但别只看月薪。现在我在外企，每天17:45下班，去健身房，周末不加班。工资比互联网低4000，但时薪高，年假多，医保好。我不后悔。但外企有没有坑？有。涨薪慢，每年5%左右，晋升难，天花板低。所以工作选择不是选最好的，是选你能承受最坏结果的。