先说结论：第一天最该带的不是笔，是清单
2021年7月12日，我入职杭州滨江一家做电商SaaS的120人小公司。HR群里说带身份证、毕业证、学位证、一寸白底照片4张、银行卡。我带了蓝底照片，楼下打印店现拍花了25块，还排队20分钟。学信网学历备案表也没打印，HR让我自己下载，办公室WiFi密码贴茶水间，但那天刚好换了。
后来我做了个清单，现在给应届生：身份证原件+复印件3份，毕业证/学位证原件+复印件2份，学信网学历备案表1份，白底一寸照4张，银行卡1张，体检报告1份，离职证明（如有），社保公积金账号。2023年起就业报到证取消，别再按老攻略揣着报到证跑。劳动合同法第19条：合同3个月到1年，试用期不超1个月；1到3年，不超2个月；3年以上，不超6个月。同一家公司只能约定一次试用期。试用期工资不得低于转正工资80%，也不能低于当地最低工资。
大厂和小公司的入职，差的不只是电脑
我同学去北京某大厂，入职培训2周，发MacBook Pro 14，导师1对1，前30天不排需求，只让你看内网文档。我这边入职当天发二手ThinkPad T480，行政让我自己装Win10，老板在群里发了个欢迎表情，第二天就丢来3个工单。对比很扎心，但别急着羡慕。大厂给你的权限是切好的，小公司给你的权限是乱的。大厂前30天学流程，小公司前3天就要你出活。
独立观点：应届生入职不是从学生变职场人，是从考试系统切换到证据系统。考试有标准答案，职场没有。你要自己留痕：需求邮件、聊天记录、会议纪要、交付链接、数据看板。我第45天周报写得太虚，被陈哥说像政府工作报告。他原话：我看完不知道你干了啥。后来我改成：修了12个bug，写了8篇文档，处理37个工单，接口响应从800ms降到320ms。他第一次在周报下面回了个OK。
试用期不是表现期，是信息收集期
很多人把试用期当期末考试，拼命加班。我前30天也这样，结果第31天发现转正标准根本没书面文件。直属领导以为我只要会写SQL就行，HR以为我要独立对接客户。两边标准不一样，倒霉的是我。所以第30天我干了一件事：发了一封确认邮件，抄送导师和HR，写我理解的目标、风险、需要资源。邮件里只问三个问题：转正谁拍板？标准哪三条？如果只完成两条会怎样？
这封邮件救了我。第60天要反馈时，陈哥说客户对接那条不算硬指标，因为那是销售岗的活。我立刻把精力挪到数据看板和接口优化上。第90天转正答辩，我PPT只有8页，每页一个数据：工单处理37个，平均响应时间2.4小时，接口P95从800ms降到320ms，写了8篇wiki，被其他组引用5次。评委问得最狠的是：你走了这些文档别人能看懂吗？我现场打开wiki目录，他们就没再问。
五险一金和合同，别等被坑才看
我第一份工资8000，公积金按12%缴，个人960，公司960；养老个人8%是640，医疗个人2%是160，失业个人0.5%是40。个税专项附加扣除我填了租房，杭州当时每月1500额度，到手多了一百多。别小看这些，试用期工资如果按80%发，8000的80%是6400，但社保基数不一定按6400，有些公司按最低基数缴，你公积金账户就少一大截。签合同时看四个东西：合同期限、试用期时长、工资构成、社保公积金基数。工资构成别只看总数，基本工资、绩效、补贴、加班费分开写。
如果试用期被口头辞退，别自己走。让公司出书面解除通知，写明理由。以不符合录用条件解除，公司得提前告诉你录用条件，还得证明你不符合。拿不出来，就涉及违法解除。我同组一个女生被口头劝退，她没留录音，最后只拿到当月工资。另一个朋友要了书面通知，HR改了三次措辞，最后赔了半个月工资。不是教你刚，是教你别裸奔。
前90天我建议你做的7个动作
第1天：存HR和直属领导电话，加企业微信，确认工位、电脑、考勤规则。问清迟到几次算异常，别等扣钱才发现。 第3天：要组织架构图，问汇报关系，搞清楚谁给你打绩效。如果是跨级领导打分，找机会让他知道你的名字。 第7天：约导师15分钟，只问一句：如果我3个月后转正，你希望我独立搞定哪三件事？把答案记下来，发邮件确认。 第30天：写1页文档，目标、进度、风险、需要资源。发给直属领导，抄送导师。别写心情感悟，写事实。 第60天：要一次正式反馈。问三个问题：我做得好的是什么？最该改的是什么？转正还差什么？ 第90天：准备转正材料，用数字说话。修了多少bug，写了多少文档，处理多少工单，省了多少时间，提升了多少转化。 第90天之后：更新简历。不是让你跳，是让你知道市场价。校招生第一年最容易低估自己，也最容易被画饼。
最后说点不好听的
入职第一年，别把公司当家。公司给你工位、电脑、工资，你给公司交付、时间、结果，本质是交换。大厂有食堂、班车、健身房，小公司有老板画的股权，听着都好，但先看合同和工资条。我见过应届生为了期权降薪3000，结果一年后公司融资没到，期权变废纸。也见过在小公司干一年，因为什么都碰，跳槽时能讲清完整项目，薪资翻了1.6倍。
所以入职这件事，没有标准答案。有人适合大厂螺丝钉，有人适合小公司乱拳。但不管去哪，前90天先拿到三样东西：书面目标、反馈记录、可迁移作品。缺一个，试用期就白过了。照片记得带白底，报到证不用带了，学信网备案表多打两份，楼下打印店可能收你2块一张。