我第一天上班，在楼下便利店吃了个饭团
2020年7月我入职第一天，HR把工牌往我手里一塞，说了句「工位在那边，你先坐」，人就走了。我坐到中午，电脑没开机——IT没给我账号，我也不知道该找谁要。中午更尴尬，一个认识的人都没有，最后在楼下便利店买了个饭团，蹲花坛边吃完的。
那天下午我做了一件现在想起来挺对的事：找前台要了一份公司通讯录，打印出来，拿笔把自己部门的人圈了一圈，旁边标上「后端-王」「产品-李」这种。第二年我带第一个应届生，把这事讲了，他问我有啥用。我说你入职头三个月最缺的从来不是能力，是「知道该找谁」。
后来我自己也带过三个校招生，看过他们转正，也看过一个没过。慢慢发现，应届生入职这件事，网上讨论得最多的是「该去大厂还是国企还是小公司」，但这个问题问法本身就偏了。这三类地方给你的，压根不是同一样东西。我管它叫隐性契约——合同上一个字都不写，但双方心里都有数。
三类雇主的隐性契约，差得比工资还多
大厂（几千人以上）。合同一般签3年，所以试用期上限是6个月（劳动合同法第19条：3年以上固定期限和无固定期限合同，试用期不超过6个月）。转正率其实不低，大部分人能过。考核的实质是你有没有把自己塞进流程里。入职第一周你会被拉进十几个群，领到一堆系统账号，看着特别热闹，但其实一个需求从提出到上线要过七八个角色，你只占其中一个。好处是履历溢价是真实存在的，待满两年，简历上那一行确实能帮你过HR初筛。坏处是，你可能干到第三年，还说不清这个业务完整是怎么跑起来的。
国企和央企。很多单位不叫试用期，叫见习期，一年。节奏慢不是人闲，是决策链条长。你第一年真正高频用到的技能可能不是专业能力，是写材料——会议纪要、请示、汇报。我一个在省属国企的同学，他入职头一年写过的东西加起来据说有八万字。隐性契约是稳定性换自由度：接受排队、接受论资排辈，越早接受心态越顺。想清楚这点，比纠结工资少两千块钱重要。
20到200人的小公司。试用期一到三个月，试用期工资按转正后的80%发是合法的，只要不低于当地最低工资标准。公积金不一定有，有的话很多也是按最低基数、5%的比例缴（公积金法定区间是5%到12%，单位和个人同比例）。但这边你能碰到全流程，第二个月就让你独立对接客户是常事。隐性契约是用时间换经验，问题是经验质量很看运气。你领导要是野路子出身，你学到的就是一套他的野路子。
前90天，具体干这几件事
第1天，要三样东西：公司通讯录、部门组织架构图、你日常要对接的人名单。存手机里。别小看这个，很多人入职一个月还搞不清谁是干嘛的。
第1周，找直属领导问三个问题。一，三个月以后你希望我交出什么样的结果。二，我卡住了第一个该找谁。三，哪些事我不该自己拍板，必须问你。这三个问题的答案基本就是你的试用期考卷，比你埋头苦干有用得多。
第1个月，开始写周报，哪怕没人要求你写。格式固定三行：这周做了什么、卡在哪、下周打算干什么。发给你领导，自己留一份。为什么？因为转正答辩的时候你得交材料，周报就是你的素材库。不然到时候你只能写出「认真学习、积极融入团队」这种话，评审的人看一眼就翻过去了。
第3个月，做一件事：把这三个月干过的事列个清单，尽量带数字。「参与了XX项目」不如写成「处理了237条工单，平均响应时间从4小时压到1.5小时」。数字不一定要好看，但一定要有，因为「有」和「没有」是两个量级。
有几件跟钱和权益有关的事，入职前最好搞清楚
试用期时长是法定的，不是公司想定多久定多久：合同3个月以上不满1年的，试用期不超过1个月；1年以上不满3年的，不超过2个月；3年以上或无固定期限的，不超过6个月。而且同一个单位对同一个人，只能约定一次试用期。
试用期必须缴社保。社会保险法第58条写得很清楚，用工之日起30日内单位就要给你办社保登记。「试用期先不缴，转正再补」是违法的，不是行规。这个话我敢说死。
年假这件事容易踩坑。职工带薪年休假是按累计工作年限算的——满1年不满10年的，年假5天。注意是累计工作年限，不是在本单位干了多久。你刚毕业，累计工作年限是0，所以第一年基本没有年假可以休。这个别去跟HR吵，规则就是这样。
三方协议的违约金，各地法院的处理口径不完全一样，一般约定的数额不高的话会被支持，明显过高的可以请求调整。签之前看清楚数字，超过一个月工资的，多想想再签。
个税这块提一句。在校生实习拿的钱一般按劳务报酬预扣，2020年国家税务总局13号公告之后，学生实习的劳务报酬可以按累计预扣法计算，到手会比以前多一点。正式入职之后就是工资薪金了，走的是另外一套算法。
最后说个我自己的看法
社会有个说法是「第一份工作是起点」。我现在不太认同这个词。起点这个说法太轻了，好像后面还可以随便重来。
我觉得第一份工作更像抵押。你把应届生身份押出去，把两年时间押出去，换回来的东西，得是能带走的。能带走的其实只有三样：一套你能对别人复述出来的方法（注意，是方法不是你们公司的流程）、一个能拿出去展示的作品或者案例（哪怕是个内部文档，脱敏之后也是你的）、还有一两个愿意在你跳槽时给你说句话的人。
这三样，大厂能给，小公司也能给，国企也一样。跟你去哪种公司没那么大关系，跟你在那90天里具体干了什么有关系。
对了，回到开头那个饭团。后来我算过，那天我要是中午主动问一句「你们平时中午都去哪吃」，大概能省下后面半个月的尴尬。